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作为企业，您知道哪些人员适合劳务派遣吗？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式-
国有企业改制后
所使用的合同制员工 -
国家事业单位编外
临时聘用人员 -
服务性行业员工
餐饮服务、客房酒店服务等 -
商业企业员工
收银员、销售人员、文员等 -
物业管理员工
技术人员、保洁员、保安员、园艺师等 -
工业企业员工
司机、仓储人员、普通技工、劳务工等
招才通劳务派遣
让您的企业实现零风险用工-
权威拥有30多位人力资源管理专家组成的专家咨询团
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充分拥有充足的人力资源储备
-
规范业务规范※到位，操作流程标准，上门服务
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专业服务专业化、90%以上的人力资源服务专员具备职业资格
-
广泛布局覆盖全省的■服务网络
弹性用人，全面 助力企业运营
- 人力资源管理职能转变，实现战略性人力资源管理转变
- 有效控制和降低企业运营成本，实现高效运作
- 减少事务性、程序化工作
- 持续性获得先进的人力资源 专业技术和服务
- 减少劳动纠纷、规范管理行为，规避用工风险，建立灵活的用人机制
- 摆脱编制束缚，解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端
您知道招才通劳务派遣能提供什么服务吗？
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薪酬发放
员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行 -
档案管理
企业提出用人要求并参与招聘 -
社会保险
按规█定为员工办理养老、失业、医疗◣的社会保险 -
合同管理
依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠ㄨ纷、合同终止等 -
员工文化
开展各种形式文化活动，调动员工工作积极性 -
劳动纠纷处理
负责协调和处理员工与用人单位之间的关系 -
党团关系
党员学习或开展活动 -
工伤事故处理
由专职人员与律师一起共同处理工伤事故 -
工会组织
派遣员工 25 人以上，设立工会小组，开展活动 -
员工激励
由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣 -
后勤管理 提供社会化后勤服务
包括员工计生管理,公寓、膳食中心等 -
员工培训
负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题 -
人力资源咨询
根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务
让企业不再为招人烦恼
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