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服务产品
招才通HRO 让人力资源管理更轻松| 服务项目 | 具体内容 | 派遣服务 | 人事事 务外包 |
人事 职能外包 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 招聘服务 | 根据企业需求制订招聘计划 | ● | × | ○ | 招聘外包 |
| 通过各种渠道发布招聘信息、开展招聘工作← | ● | × | ○ | ||
| 组织面试 | 招才通初♀试：员工身份证、学历证等基本信息审核 | ● | × | ○ | |
| 企业复试：组织员工有序参加企○业主导的复试 | ● | × | ○ | ||
| 员工录用 | 根据面试结果通知员工体检、并准备入职资料 | ● | × | ○ | 体验外包 |
| 组织员工体检、领取体检单，给企业〖提供体检结果 | ● | × | ○ | ||
| 确认录用名单、发放员工手册、准备劳动合同¤ | ● | ● | ○ | ||
| 组织员工签订体现直接雇佣关系的合同 | ● | ● | ○ | ||
| 建立员工档案 | ● | ● | ○ | ||
| 员工培训 | 入职培训：如企业介绍、劳动关系说明、职业心态 | ● | ● | ○ | 培训外包 |
| 岗前培训：协助企业开展岗位技能培☆训。 | ○ | ○ | ○ | ||
| 在职培训：技能、学历提升、或企业指定的其他培训 | ○ | ○ | ○ | ||
| 工资发放 | 为员工开户办理工资卡 | ● | ● | ○ | 薪酬外包 |
| 按照企业给定的规则计算员工工资 | ○ | ○ | ○ | ||
| 根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资∏ | ● | ● | ○ | ||
| 保险缴纳 | 社保开户、按月缴纳员工社会保险 | ● | ● | ○ | 社保代理 |
| 提供匹配的商业保险计划、并按月缴纳商业保险 | ○ | ○ | ○ | 商保代理 | |
| 工伤处理 | 员工发生♂工伤时，进行工伤申报、工伤申请和认定 | ● | ● | ○ | |
| 协同※员工进行治疗、同时收集资料为员工报销费用 | ● | ● | ○ | ||
| 探望员工、抚慰情绪将各方损失降到最小 | ● | ● | ○ | ||
| 保险理赔 | 在所缴纳的保险服务条款内提供及时的理赔服务 | ● | ● | ○ | |
| 员工关爱 | 各种】贴心的节假日慰问、优秀员工评选 | ● | ● | ○ | 福利外包 |
| 定期开展丰富多彩的员工拓展、旅游等活」动 | ● | ● | ○ | ||
| 根据员工规模组织员工兴趣社团、发展爱心志愿者 | ● | ● | ○ | ||
| 危机干预 | 积极协助企业处理员工停工、打架等危机事件 | ● | ● | ○ | |
| 加强与员工的沟通█工作，预防危机发生 | ● | ● | ○ | ||
| 驻场管理 | 派驻场专员进驻企业协同对员工进行人力︽资源管理 | ● | ○ | ○ | |
| 退厂管理 | 协助企业制□定员工清退方案 | ● | ● | ○ | |
| 做好员工退工宣导工作 | ● | ● | ○ | ||
| 办理各项退工手续 | ● | ● | ○ | ||
| 根据员工意愿提供转移再安置岗位 | ● | ● | ○ | ||
| 住宿管理 | 提供员工∩宿舍及管理，员工□ 自愿选择自费入住 | ○ | ○ | ○ | 住宿外包 |
| 业务报告 | 定期提供员工动态分析（报到率、离职率、满意度） | ● | ○ | ○ | |
| 咨询支持 | 用工规划、薪酬设计、保险设计、用工政策法律 | ○ | ○ | ○ | |
| 工伤处理咨询◣、劳动争☆议咨询 | ○ | ○ | ○ | ||
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