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                招聘外包的优势和劣势

                来源:招才通2017-05-08浏览:评论:2 标签: 招聘外包

                  招聘外包是一种利用第三△方人力资源公司的人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。简单〓的理解就是企业把员工的招聘流程外№包给第三方来完成。当今社会企业招聘难,招聘外包就能够满足企业用工的一个方法,作为企业的你凡事应该客观一点,我们【不能只看到你的优势而忘记它不劣势,下面【广东招才通】小编为大家分析下。

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                  一、招聘外包的优势。

                  1、省人力部门开↑支。企业把招聘工作外包出去后,人事部门的工作就会减少很多,并且减少了人力部门关于招聘工作的开支,也就是无形中节省了很多卐不必要的资金浪费减少成本开支。

                  2、到非常精干的人才。通过广东招才※通招聘外包输送来的人才,都是非常精干而◥且工作能力非常强的,比大面积招聘来的更加的快速简单,而且人员正好是自己需要的,直接可以在工作当中进入状态,不⊙需要过多的培训。

                  3、专■注核心业务发展。企业的招聘工作是由人事部门负责,但是人事部门的职责不是单单的①招聘员工,它们还有很多事情要做,如ㄨ果只是员工招聘就要整个人事部门的全部投入,哪么他们之前的工作谁来做,如果企业把招聘工作外♀包出去的话,人事部门就可以专注于其它业务上发展了。

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                  二、招聘外包的劣势(缺点)。

                  1、企业把招聘工作外包○出去有很多的优点,但是,我们也知道企业把事务外包出支让别人来完成的话是要一定的费用。

                  2、企业把整个招聘流程外包给别人做的话,那么员工的招聘事情就由第三方完成,不排除有招〗聘流程外包公司为了快速招聘到人才,有滥竽充数的做法。

                  3、外包服务不再受公司的控制¤时,失去了 灵活性,企业不能根据环境的改变做出迅速的反应。

                  以上就是【广东招才通】整理出来的招聘外包的优势和劣势,企业使用任何用工都◤是有两面性的,没有什么是■100%的,我们只要放大优点减少缺点就好,如果您还有人事外包、招聘外包、劳务派遣等相关ω问题,欢迎登录广东招才□通官网了解更多,也可以直接联系我们的客服,我们将竭诚为您服务!


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                我也来说一句

                热门评论

                • 2017-07-15 15:01:12发表

                  企业把员工的招聘工作外包给外面的公司完『成,可以帮助企业节省招聘成本,快速招聘到适合企业用工的人,不过企业选择招聘外包的话,企业需要支付招聘流程外包公司一笔服务费▓用。
                • 2020-03-18 14:12:48发表

                  企业自己负责招聘员工不好吗,为何要花钱请别人招聘。