招聘外包是一种利用第三△方人力资源公司的人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。简单〓的理解就是企业把员工的招聘流程外№包给第三方来完成。当今社会企业招聘难，招聘外包就能够满足企业用工的一个方法，作为企业的你凡事应该客观一点，我们【不能只看到你的优势而忘记它不劣势，下面【广东招才通】小编为大家分析下。

　　一、招聘外包的优势。

　　1、省人力部门开↑支。企业把招聘工作外包出去后，人事部门的工作就会减少很多，并且减少了人力部门关于招聘工作的开支，也就是无形中节省了很多卐不必要的资金浪费减少成本开支。

　　2、到非常精干的人才。通过广东招才※通招聘外包输送来的人才，都是非常精干而◥且工作能力非常强的，比大面积招聘来的更加的快速简单，而且人员正好是自己需要的，直接可以在工作当中进入状态，不⊙需要过多的培训。

　　3、专■注核心业务发展。企业的招聘工作是由人事部门负责，但是人事部门的职责不是单单的①招聘员工，它们还有很多事情要做，如ㄨ果只是员工招聘就要整个人事部门的全部投入，哪么他们之前的工作谁来做，如果企业把招聘工作外♀包出去的话，人事部门就可以专注于其它业务上发展了。

　　二、招聘外包的劣势(缺点)。

　　1、企业把招聘工作外包○出去有很多的优点，但是，我们也知道企业把事务外包出支让别人来完成的话是要一定的费用。

　　2、企业把整个招聘流程外包给别人做的话，那么员工的招聘事情就由第三方完成，不排除有招〗聘流程外包公司为了快速招聘到人才，有滥竽充数的做法。

　　3、外包服务不再受公司的控制¤时，失去了 灵活性，企业不能根据环境的改变做出迅速的反应。

　　以上就是【广东招才通】整理出来的招聘外包的优势和劣势，企业使用任何用工都◤是有两面性的，没有什么是■100%的，我们只要放大优点减少缺点就好，如果您还有人事外包、招聘外包、劳务派遣等相关ω问题，欢迎登录广东招才□通官网了解更多，也可以直接联系我们的客服，我们将竭诚为您服务!

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