人力资源外包是指企业把企【业的一些业务通过外包的形式交由第三方来完成。人力资源服务外包主要是分人事代理与劳务派遣公司两类，人才外包它秉着降低企业人力资源活动的风险和损失的原则，表现出许多优点。具体有哪些优势呢?【广东招才】通】小编总结出来主要有以下几个方面：

　　1、降低企业成本，提∩高企业盈利。

　　人力资源外包，毫无疑问可以降低企业在管理、招聘还有营运方面的成本。把企业人才外包绘广东招才通来做，企☆业不必增加专门的招聘人员还管理人员对员工进行管理，我们还能保证按时按量为企业派遣优秀的人才到企业工作，而且对其绩〓效进行全方位管理，保证为企业创造最大的利润。

　　2、企业达到用人不管人的效果，弱化支出。

　　员工的管理工作与员工日常事务处理非常复♀杂并且繁琐，如果将使用人力资源外包，必然会减少一系列的琐事，如人※员招聘、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案、员工工资、奖金统计和●发放，以及各类社会保障建立及缴纳【、工伤申报、劳动纠纷处理等。这就是人才外包的优势。

　　3、人力资源更加专业化。

　　根据〒调查通过人力资源外包模式可以提高企业人力资源的素质。这从侧面反映了第◤三方派遣机构的专业化■培训、员工持证上岗、专业素质提高等对企业人力资↙源效率提高的效果。据了解，目前中国国内已经有一些第三方派遣机构开始进行定制化的培训，保证为企业输送更加专业化的人才。

　　当然人力资源外包的优势并↘不止以上几条哦，当然人□　才外包也不是万能，更不可能适合所有的企业用工，不过企业可以根据企业的自身情况来选择用工的方式，到底是劳务派遣或人才外包还◆是代理招聘好呢?这个是要结合贵公司的业务要求来建议的，有需要▃咨询的企业可以联系【广东招才通】。

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