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                企业的哪些业务适合劳务外包

                来源:招才通2017-04-21浏览:评论:1 标签: 劳务外包

                  在现实工作中很多企业都有选择劳务外包,因为外包业务能让企业减少繁琐的事务,专注①于核心业务上的发展,一般在中小型企业选择外包的多一些,是不是企业的所有业务都可以外包的啊。理论上讲〓是无有问题的,但是如果企业把一些核ω 心职能,像薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去的话。会泄露商业机密,所以说不是所有◎的业务都外包的,那么企业可以外包的业务有哪些呢?下面【广东招才通】为大家科谱一下。

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                  一、适合劳务外包的有以下一些业务:

                  1、人员招聘。企业需求的高层人员,如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司卐,把这些职能有层次地外包出去做,在一定程度上能减轻HR部门的运作费用,还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人█才。

                  2、国家法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事△务性工作,这些工作通常要和政府部门打交道,相比之下,HR劳务外包服务商有更广阔的人脉资源。

                  3、员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中,培训设计通←常由专业的培训公司来完成,因为优秀的专业培训公司一般拥有人力资源管理各方ω 面的专家,他们能建【立一整套普遍适用于多家企业的综№合性专业知识、经验和技能。

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                  二、劳务外包适用岗位。

                  企业适合外包的◎岗位有哪些?一般企业常常外包的岗位有行政↓前台、文秘类岗位、促销岗位、数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支〗撑岗位、物业保洁项目、单位食堂项目、其他非核心岗位等等。

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                  三、劳务外包适用企业。

                  1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%,派遣无法实施的岗位。

                  2、用工成■本居高不下的企业。

                  3、用工招■聘难度大的企业。

                  4、员工编制不足的企业。

                  5、短期项目用工短缺的企业。

                  相信各位HR看过这篇文章对于可以劳务外包的业务也有一定的了解,本文章由【广东招才通】整理发布。


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                我也来→说一句

                热门评论

                • 2017-06-07 17:02:22发表

                  一般来讲企业外包的业务都是一些非核心的业务,比如:员工招聘、员工社保、人♀力资源事务等等,因为企业核心业务涉及企业的商业秘密一般是不轻易劳务外包的。