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                企业为什么要选择人力资源外包

                来源:招才通2017-04-13浏览:评论:2 标签: 人力资源外包

                  自从劳动◎合同法对于劳务派遣用工的规定⊙严格了之后,现在发现越来越多的初创小微企业选择人力资源外包服务,为什么呢?下面【广东招才通】小编@为大家分享为什么越来越多的企业选择人力外包,希望可以帮助到大家。

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                  一、企业为什么选择人力资々源外包。

                  1、降@ 低拥有成本。人力资源服务外●包合作伙伴可利用自动化技术控制业务成本,节约开支,提高生产力和效率,同时提高企业的♀灵活性,使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式,无需对基础架构进行大量投资。

                  2、提高投≡资回报率。人力外包商若具有集成、自动化的流程,那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响,所有这些都〇将显著改善投资回报率。

                  3、节省时间和资源▓。借力人力资源外包公司,企业将完善其内部的人力资源管№理技能和资源,同▃时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才,这将影响和改善企业的整体表现。

                  4、让企业能专注于发展核心业▲务。外包人力资源的职能,让合作伙伴以专业知识处理耗时、手工的人力资』源流程,这将确保㊣ 企业的管理层能专注于其最擅长的领域:开发企№业的核心业务。

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                  二、企业选择人力资源外包合作对象,主要考虑以下『三个方面:

                  首先,要考虑公司资源整合的目⊙标:降低成本?提高产品质量服务质量?降低风险?获得∮新的发展机会?

                  其次,综合考虑长期合作的成本和风险。成本包括:一次性︼业务对接成本,产品或服务购买成本;风险包括:服务质量下降甚至于出现重大质量事故、合作对象破产、业务锁定导致议价能力降低。

                  最后是企业合规的要求,在中国各地劳动◥用工、社会保◣险及公积金政策不同,企业在全国化发展中难以全面◢掌控,选择人力资源外包是最好的解决办法。


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                我也来说一句

                热门评论

                • 2017-06-06 17:29:33发表

                  企业人力资源部门业◆务繁琐,没有人手专注核心业务开发,所以企业选择人力资源外包减轻人力资源部门的工作,同时还可以摆脱非核心事务的羁绊,专注核心事∑务,节约成本,提高效率。
                • 2019-11-04 10:29:14发表

                  现在很多企业都是只做核心业务,其他一些流水线上岗位都是通过外包的方式让第三方承包商来完成。