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                生产劳务外包

                来源:招才通2017-02-05浏览:评论:0 标签: 劳务外包

                  劳务外包是一种省心省事的新形用工模式,现在很多企业,为了更好的管理和提高生产质量,既能避免劳务风险减少劳务纠纷,又方便省事,所以都使用了劳务工外包模式用工。什么是生产服务外包,招才通小编为你一一道来。

                  一、什么是生产劳务外包?

                  生产外包又称为制造外包,是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源,达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的,即是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务或加工方式外包给专业的、高效的服务劳务外包公司,以充分利用公司外部最优秀的专业化资源,从而降低成本、提高效率,增强自身的竞争力的一种管理策略。 生产外包经营模式已有近两百年的历史,但真正发展是近十多年的事情。随着经济全球化,竞争全球化,许多跨国公司纷纷将制造基地外移到包括中国在内的亚洲区域。

                  二、实施生产外包的前提条件

                  成功实施生产外包战略需要企业自身具备一定的前提条件。广州招才通劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司,目前劳务派遣与劳务外包是广州招才通劳务公司强力推出的人才服务项☆目之一。

                  1、品牌优势:品牌是企业进行生产外包的最大优势,困为只有建立在品牌经营的基础上,企业才有可能为产品附加上额外价值;同时,优秀的品牌也使得生产商更加乐意接受企业的外包业务。

                  2、研发能力:客户需求的快速〗变化,需要企业能够不断创造出满足其个性化需求的新产品而只有具备强大的研发能力,才可能使生产外包形成良性循环,生产一批,研发一批。否则,同类竞争产品的出现,会很快侵蚀企业的核心竞争力。

                  3、营销网络:现代企业的核心驱动力是订单,否则,劳务外包回来的产品只能是一堆库存。如果拥有强大的营销网络,可以快速地把产品送到客户手中,缩短资金回流的周期,使企业进入新一轮的产品外包。

                  4、控制能力:生产外包减少了企业对生产环节的管理监督,但同时也可能增加企业责任外移的可能性,如果无法对合作者进行有效的控制,最终市场很可能被合作者的自有产品抢走。这是要求企业具备很强的控制力,不断地监控外包企业的行为,并努力与之形成良好的长期合作关系。 生产劳务外包在对企业提出一定要求时,对合作者也有一定限制,要求其有强大的生产能力 包括先进的生产设备、合格的工艺技术,技能熟练的员工以及丰富的生产经验等体现其核心竞争力的因素。同时,还要求合作者有着良好的信誉。

                  三、劳务□外包的好处:

                  1、用人灵活 许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,或其行业特定性淡旺季明显。采用生产外包的用人形式,可以在增加业务时增加生产线,增加人员,在业务减少时减少生产□ 线,公司用人灵活,不受编制限制,人员进出手续由劳务外包公司进行专业化服务。

                  2、成本支出降低 用人单位在核算生产外包的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算,用人单位采用外包生产方式的支出比使用正式在编的支出成本大大降低,同时,不设立专门人员、机构对外包生产线进行管理,也为用人单位节约了管理成本。

                  3、减少人事(劳动)纠纷 在我国相关法律、法规和相关政策的指导下,用人单位和外包公司签订外包合同,外包公司与外包员工签订劳动合同,用人单位与外包人员是一种有偿使用关系,没有劳动关系,这样用人单位就避免了与外包人员人事(劳动)纠纷的发生,而且外包人员对日常的考核的不同意见,也可以通过外包公司统一协调处理,而省却了用人单位的管理精力。

                  4、使人力资源部完成战略性转变 实行生产劳务外包后,使人力资源部和生产部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势。

                 


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