在企业发展◣到一定规模后，相信很多企业主都有把企业发展开扩大做的，企业扩张需要大量的人员补充，现在︻相信很多企业都面临着招聘难的困境，此时有些企业会选择和专业的人事外包公司合作，下面就让广东招才通小编□　为您详细介绍一下企业招聘难比选人事外包服务。

　　人力资源外包就是将企业人△力资源管理的部分或全部工作外包给专业外包服务机构来完成。对企业来●说，这是一种非常省心的人事管理方式。本公司可为企业规避风险、简化手续、规范运作、降低成本¤提供一系列专业、高效的人事服务。

　　1、员工聘用＠和档案管理;

　　2、社会保险费、住房公积金的缴纳、转移◥等事项;

　　3、各种办事机构和政策复杂多变，一有失误，就会给公司带来法律麻烦和经济损失。实施劳务外包可以有效地避免这▓些麻烦;

　　4、企业发展迅速，在◥各地设立分支机构，可能会使总部人事经理大吃一惊。实施劳务外包可以提高人事管理的效率。

　　人事外包的≡益处：

　　防范风险：正确运用社会分工，把专业人员做专业的事，这不仅是对社会劳动㊣力的合理配置，更是让企业能选择更多更好的人才为企业服》务。从而达到人力资源管理的目的，实现人力资源的合理配置。

　　提升企№业核心竞争力：在专门机构中纳入一些小型事务，如劳动合同的签订、解除、文件关系的转移、管理、社会╳保险缴纳等，这不仅简ξ化了公司的人事管理，节省了公司的成本，而且使人事人员能够投入更多的精力为员工服♂务

　　简化业务流程：提高员工满意度，避免劳动争议，让所有员★工满意，打造卓越企』业，打造卓越企业文化，使企业持续发展。

　　以上介绍企业招聘难不如选择人事外包服务，企业应该对此有所了解，在网络时代，企业∑需要的是更加透明、高效、可靠的∏服务，广东招才通人力资源公司专门为招聘企业提供了人力资源服务，有效帮助企业解决招聘难的问题。

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