如今做实业，制造型企业的生存越来越困难，特别是一些⌒制造业的工厂，面对用工成本和原材料成本的上涨，企业所能获得︻的利润大幅度下降，有的√企业一年的利润只能保本，有的企业∑却亏钱，因此许多企业都在想办法，降低用工成本，以获得更高的利润。

　　公★司在日常运作中，需要控制两个方面的成本：

　　报酬分配成本：

　　公司开的工资太低▃，是很难招聘到∞员工的，毕竟现在涨价，工资太低，员工连自己的生活保障都没有，谁来帮你工作?企业要在合理的报酬内招々聘到适合的员工。

　　人事成本：

　　HR部门的工☉作是很繁琐的，除了招聘人员外，还包括人事管理，员工培训，降低员工流动率，员工聘用风险控☉制等等。这类工作非常繁琐，需要耗费大量人力物力，特别是在员工招聘方↘面，许多企业做得很差，招聘到的员工上班没几天就离职了，一直在重复做招聘工作。

　　事实上，企业︼用工成本高，可以尝试采用人力资源外∩包。

　　人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，由第三方人力资源◣外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人∩员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。

　　所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工ζ作委托关系。外包公司招聘员★工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担∞员工的用工风险，并作为雇主向员工支付报酬，缴纳社保，公积金。

　　可见，利用人ω　力资源外包服务，不仅可以解决企业人才招聘难、管理难→和企业对用工需求多变等痛点，而且可以有效规避企业的用工』风险，降低综合用工成本。

　　所以人力资源外包是企业降低成本，提高效益的最好方法，各企业Ψ有派遣需求的可以联系广东招才通公司，我们为企业提供「高效、方便、专业的外包服务。

　　因此，人力资源外包是企业降低成本、提高利润的最佳途径，各企业有劳务派遣，人力外㊣　包需求的可与广东招才通公司联系，我们为企业提供高效、便捷、专业的外包服务。

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