人力⌒　资源部门在企业组织架构中，是非∏常重要的一环，当然人力资源部门的工作也是非常繁琐的，以一些事务性工作居多，企业该怎么做才能从这些繁琐的事务性工作解脱出来呢?下面我们一起来看看。

　　企业在不发展≡壮大，一些大中型企业每天都不断有人离开，同时也不断有新人进来，需要为他们办理离职、入职手续，要频繁整理资料，不断处理一些▲繁琐又重复的事务性工作，时间都耗费在了这上面。此外，办公室里还有一大堆其他的事情等着处理，比▂如年终奖考核，工作总结，采购福利等等，异常繁琐。

　　其实要解决这些问题并不难，企业可以将人事代理、薪酬管理等相对繁琐的业务外包给々专业的人力资源外包服务提供广东招才通公司。由招才通的专业的团队◥为他们提供包括薪酬管理、社会保险服务、住房公积金服务、员工档案服务、人事手续◆服务、政策咨询等人事代理服务，帮助他们处理以数据为核心的计算类事务。既降低了︼管理成本和企业的用工风险，也确保了企业人事管理的规范化和准确度。

　　用工企业通过把人事事务外包给招才通来做之后，企业就会√有更多的时间专注于公司的核心事务，也更容易看到自己的价值。而且表面上看来好像是公司多支出了一笔外包的费◢用，其实是节省了更多的人力、物力、财力和时间，大大降低了人力资源管理总成本。

　　总的来说，企业想减少事务性ξ工作，释放企业HR的压力，采用人力资源外包不失为一个好方法，企业就可以从一些繁琐的日常性事务中解脱出来，更加专注于企业核心的人才战略部署，进而提升企业的核心竞争力。如今，人力成本大幅上涨，营运成本增加，企业只有Ψ这样做才能获得更多的盈利。

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