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                下半年用工旺季,企业如何开展劳务外包?   

                来源:招才通2020-09-01浏览:评论:0 标签: 劳务外包

                  2020年的时间已经过大半年了,不少企业都@是困难中坚持前行,我们都知道企业进行劳务外包可以有效的降低成本,还有其他一些方面的好处,但也有很多企业不是很了解,不知←道下半年要不要继续开展劳务外包,下面就由广东招才通小编和各位讲讲企业如何开展劳务外包?

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                  企业使用劳务外包之后,那么∩企业就不需要增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理工作由招才通劳务派遣公司承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招〇募广告、退休资遣费等等。

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                  依照《税法》,企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的支出项目,增加了用工成本ξ。而劳务外包方式可以在维持相同工资水平的条件下,将支付给员工的工资和福利通过劳务外包公司转发,出具的发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化,利益内化。

                  企业通过劳务外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,实现了“换岗不下岗”,大大减少了对改编改◣制下岗员工的安置成本。其次,人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题,而只是定期对企业收取一次性的管理费用,这样大幅降低了对ω外包员工的交易成本。

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                  企业通过选择劳务外包后,能够帮助企业解决用工问题,企业不需要自己招聘员工,减少▅人力资源部门的压力。企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,广东招才通人力资源公司,为企业提供高①效、方便,且专业的劳务外包服务


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