招聘难的问题，相信很有企业都心有感触，企业接到业务定单了，但却招聘不到适宜的人才，再ξ加上员工工资不断上调，用工本钱也将越来越大，企业应该怎么下降本钱、快速招聘到适宜人才呢?【广东招←才通】小编发现很多用工企业是选择招聘外包服务来解决这个问题的，大家快来看看。

　　招聘外包服务是指用人单位将全部或部分招聘工作委托给第三方人力资源公司，利用他们的〓专业优势来完成招聘工作的一种方式。而招聘外包主︽要适用于职位需求较多的优秀企业，比如新筹建公司、发∏展势头良好且长期需要补充人才的企业、集团性企业和计划组织变革企业等。

　　招聘外包服务的好处还在于：

　　使人力资源部门集中力量关注核心业务;在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险;优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人;引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的∩信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高〒招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的№招聘流程。

　　而根据广东招才通小编发现，用工企业在选择招聘外包时往往并不是出于降低成本的考虑，而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。与招聘成本相比，招聘速度和质量的重要性明显※要高得多。企业能够将招聘作业外包出去交由专业的招聘外包公司来完结，从而将人力资源管理作业从日常冗杂的操作性事务傍边彻底摆脱出来，使其能够愈加专心于中心及战略性中心事务。

　　广东招才通公司依据用工企业的需求，推出一站△式人才招聘外包服务。这种服务其中心优势是企业只需求一个供给商即可完结所有招聘环节的作业。除了企业能够缩短招聘完结时刻，下降均匀招聘本钱，更为重要的是企业将人力资源部门能够从招聘冗杂的事务性作业中摆脱出来。

　　用工企业与广东招才通公司合作，前期我们会对企业进行实地专业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高∞需求的理解准确度，组建专职项目团队◥为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才，在客户有职位需求时，招聘【外包公司第一时间为客户推荐最合适◥的人才。

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