岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工☆的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工ζ绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包公司来完成。

　　岗位外包与劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间不卐存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用ω　人单位不再承担用工风险，更加安全快捷。用人单位可将非核心业务，完全外包给人力资源◥服务机构，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳⊙动纠纷，真正帮助□企业降本增效。

　　一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企」业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外】包、互联网▆项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务机构人才储备完善，不论是专业技术人△才，还是普通应↓用人员，都一应俱全，完美匹配企业各种人才需求。

　　对企业〗来说，把一些非核心的岗位外包出№去，就不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节，不仅减少了◆管理成本，还提高了企业工作效率。同时企业使用岗位外包还完美解决了企■业社保缴纳问题，由于不¤涉及劳动关系，用工单位不再担心工人社保费用，极大减轻了企业人力成本，避免了用工风≡险。

　　企业使用岗位外包的作用是，解决了企业用工难题，助力企业降本增效。同时也减少了人力资源部门的工作，企业不需再为员工◥招聘，管理，社保缴纳报销等等问题而烦恼了。

声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来▼源：http://www.mychoicetaxi.com/