现在很多企业都存在的人事服务问题有些呢?一些№小企业，只有两三个HR，所以大部份的小企业招聘方面能力不足，不够专业，员工招聘工作既没有效率，又没有质量，完全※影响招聘进度。其实针对这种情况企业可以把企业职位外包出来，也就是招聘外包，把专业的事交由专业的↑人来做，这样企业的HR就可以减少招聘方面的工作。下面【广东招才通】小编和大伙说说这个招聘外包。

　　招聘流程外包即用人单位々将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流◤程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

　　一、招聘外包公司哪家好?

　　广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一□家专业的人力资源服务公司。公司立足广州，辐射珠三角，面向全国，奉行“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人力资源供应①、培训、劳务派遣服务一体化的经营模式，为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商。员工招聘外包业务范围主要包括◣：信息技术、制造业、金融业、公关、广告消费品、药品等行业。

　　二、招聘外包服务↓的特色。

　　招才通会针对不同的企业定制化的解决方案，灵活运作可适应您对人才和业务的需求。

　　在招才通领袖的带领下，专注资源开发和持续创新，助您在不断『变化的人才市场中保持领先。

　　招才通团队的一流的报告分析平台为推动您的战略实施提供智能服务。

　　为企业⌒　提供可扩展服务，并具备个性化的人才搜寻与人才招聘的服务能力。

　　三、招聘外包服务的优势。

　　1、灵活性强:招聘流程外包可以帮助您快速▼、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。

　　2、人才质量:丰富资源和匹配确保您拥有合适的人才以达成目ㄨ标。

　　3、成本控制:专注的招聘流程提供可视化的资源管理和成本控制。

　　4、数据管理:可以实施领先的技♂术解决方案来获取数据，为更多灵活、有效的劳动力管理◥战略提供支持。

　　四、招聘外包服务的流程。

　　1、需要把员工招聘业务外包出去的企业与招ぷ才通公司协商外包业务。

　　2、双方协商服务价格，招聘的岗位后，实施委托招聘外包服务。

　　3、招才】通确认职位需求 (相关∩职责及任职要求)制定招聘计划。

　　4、确定计划后招才通利用所有招聘渠道，按照岗位要求招聘。

　　5、把适合企业岗位的人员安排◤面试及录用流程。

　　6、后期跟进服务招聘外包流程。

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