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                招聘外包服务内容

                来源:招才通2017-04-21浏览:评论:0 标签:

                  企业招聘╳难,根据←一些企业人事透露,它们过年后公司开工已经几天了,招聘到的员工只有几个,远远没法达到企业的用人需求,公司的招聘成本就投入【了很多,效果不好,所以→打算把企业招聘外包出去。其实企业把招聘工作外包给专业的公司应该是一种明智之举,特别是招聘高级↓人才。现在很多企业都是采用【广东招才通】的招聘流程外包服务,招聘时√间很短,而且招聘结果『准确、招聘工具科学,能帮助企业解决问题。

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                  一、什么是招聘外包。

                  相信很多没有◥接触过这个人力资源行业的朋友,对于招聘流程外包这行业务不是很了解,招■聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,广东∮招才通劳务利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

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                  二、招聘外包服务内容有哪些ㄨ?

                  1、人才招聘:包括通用人才,专业人才招聘服务;短期灵活♂用工;提供灵活的雇佣方式,解决企业临时短期用人的◥后顾之忧。

                  2、招聘流程外包:是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来⊙完成,它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面,是个集成化的过程,招聘外包〗属于整个人力资源外包业务中』的一种。

                  3、高级人才招聘服务:专业从事中高端管理人才和技术人才的猎头业务,行业覆盖金融@ @ 、房产、化工医药、制造业、消费品等。

                  4、校园招聘:利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务,免除企业大量人■力、物力的投入。

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                  三、企业把招聘外包出去有哪些好▽处?

                  1、通过把企业招聘工作外包出去,能使企业集中精力发展核心业务。

                  2、通过把招聘事务外包︻给第三方完成,可以提高招聘效率,通过广东招才通公司丰富的招聘渠道更快找到〇合适的人。

                  3、企业把招聘外包后,只需行使最终人才雇佣的决策权,前期招聘面试的繁琐工作全由广东招才通公司代劳,使您的▂招聘风险和招聘成本降到最低。

                  4、企业把招聘工作外包出去后,人力部门的工作就会减少很多,并且减少了人力部门关于招聘工作的开支,也就是无形中节省了很多不▲必要的资金浪费,因为招聘外包相比起企业自行招聘都会没有目的性的等待招聘人员来面试,直接性不是很强,浪费时间和成本开支。


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