劳务派遣工涉及三方主体，两个单位，分别『是用工单位(企业)与用人单位(派遣公司)。由于派遣工的特殊性质，在派遣用工的过程中发生工∑　伤事故的时候，派遣单位和用工单位往往就相互推卸责任。那么在工作中劳务工发生工伤的时候应该怎么☆办呢?具体是由谁来承担工伤责任?下面【广东招才▼通】小编通过案例的形式为大家解答。

　　案例：

　　小刘是一名由派遣公司派遣到一家模具厂做钳〖工的劳务派遣工，有一天小刘在火花机操作期间，不小心把自己手指弄破了，缝了六针，怎么应该由谁承担小刘的工伤报销，费用应该♀由谁来承担呢?

　　一、劳务派遣工发生工伤怎么办?

　　案例中的小刘的工伤应该由谁来承担呢?根据《工伤保险条例》和《劳ぷ动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位【发生劳动关系，与用工单位√(模具厂)只是劳务关系，所以劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位卐支付。如果劳动派遣公司不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　二、劳务派遣工■发生工伤后如何处理。

　　根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日□　起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工〗伤认定申请。倘若劳务公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政∑　部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

　　如果派遣单位没有为劳务派遣★工缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条¤的规定，给被派遣劳动者＠造成损害的，劳务派遣单位与用工单位(模具厂)承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应◥由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

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