劳务派遣新概念：劳务工派遣是一种新型的用人方式，广东招才通卐劳务公司为人才提供代发薪酬、代缴社保、代签◣劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不↑需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在↘隶属关系与劳务公司才是劳动关系。人才派遣是企业管理的一种不错的选择。

　　一、广东招才通劳务派遣服务内容√有哪些：

　　1、劳务派遣公司提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务。

　　2、劳务公司为派遣员工建立管理档案：含入职登记表、员工身份●证复印件、学历▓及职称相关证件的复印件、健康检查报告、在职期间表现、在职ξ期间公司的考核、奖惩等。

　　3、提供代为招▼聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜。

　　4、劳务公司与派遣员工签定劳动合同、办理用工手续等。

　　5、劳务ξ　派遣公司为派遣人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。

　　6、为派遣员工办理佛山社会保险，例如：养老、工伤、失业、医疗、生育等。

　　二、劳务派遣公司哪家好?

　　劳务公司哪家做的比较好?这还是需要看该公司所提供的派遣服务怎么样，劳务用工能够促进派遣员工的就业，能够保障派遣员工的合法权益，同时还能够解决派遣员工的后顾之忧。因此劳务派遣发挥出的作用是非常大的，主要体现在以下这几个方面：

　　1、建立了新型的劳动关系，劳务公司为》派遣员工提供了更多的就业机会，再就业中非常重视员工的培训工作∩，这对于员工的职业技能是非常有帮助的，同时还提高了员工的职业选择能力。

　　2、使用劳务派遣公司派遣劳务工不仅保障派遣员工◤的工资，同时还提▅高了他们的工资收入;也为企业节省了招聘的各项费用，如广告费、产地费等。

　　3、实行派遣用人单位可以根据自身发展的需求来增减派员，这就节省了用人单位劳动力的使╱用和管理的▽成本，同时企业还可以将更多的时间拿来做好企业的其他核心工作。

　　派遣用工，比较规范、合法，三者的︻权利义务比较明确。派遣的规模虽然小，但是它发展的很→快。只有用人单位和劳务公司的利益均衡，才能使派遣用工达到双赢的模式。

　　广东招才通劳务派遣』公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011年3月，专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务，招才通劳务︾公司为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

　　三、劳务公司与企业的合作流程：

　　1、双方初步了解，企业了解劳务派遣公司的合法资质及公司的基本情＠况，劳务公司了解企业的岗位需求，用工的数量。

　　2、 派遣公司根据企业提出的岗▲位要求，对实际工◥作环境，岗位进行了解考◤察，好制订劳务工派遣方案。

　　3、 招才通劳务公司根据不同企业要求及现有状况，制定派遣方╲案。

　　4、 企业看过劳务方案，觉得没有问题后双方签订《劳务派遣协议》明确双〓方权利、义务，分清法律责任。

　　5、广东招才通劳务派遣公司与企业签订合㊣同后，劳务【公司开始提供派遣服务，与员工签订劳动合同，严格执行《派遣协议》各项约定。

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