代理招■聘服务是一种面向中层员工，全方位、专业化、综合性的招聘方式，集多种招聘服务方式为一体，【广东招才通劳务派遣公司】利用现有人才资源，整合多种职位信息发布渠道，由专职招聘人员为委托单位提供岗位设计、薪酬建议、职位发布、资料甄选、人员面试等一整套的人事招聘代理服务，具有操作方式简便△实用、招聘成本低、信息反馈量大、人选合格率◎高等显著优势。

　　一、代理招聘服务公司。

　　广州招才通劳务派遣公司是一家经广州市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家专业的人力资源服务公司。专业从事＠代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣、职业培训、学生实习就业指导、兼职、暑期工、寒假工等人力资源服务的专业机构。帮々助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。

　　二、代理招聘服务内容。

　　企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决♀方案。企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理人才招≡聘服务。

　　提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。

　　代理招聘服》务内容详细如下：

　　1、分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招■聘成果。

　　2、投放网络及报纸招聘广告，全国性№的招聘服务团队，保证良好的招聘成果。

　　3、简历统一收集，筛选。

　　4、部分职位提供主动寻访服务。

　　5、电话面试和集体面↓试。

　　6、撰写候选人推荐报告╱。

　　三、代理招聘服务优势。

　　1、直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业用人要♂求。

　　2、代理人才招聘可以使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工★作时间，招聘事宜、快捷、简易。

　　3、代理人才招聘服务还能节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。

　　4、有效避免〓人才因不适合企业的发展而被辞退，代理招聘机构帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高≡工作效率。

　　5、企业与代理公司双方协定，规定期〓限内未将承诺兑现，所推荐人才保用期为15天，保用期内，被录用者不能胜任工作而辞聘，或被录用者由于非企业原因而自行辞职的，免费为企业重新推荐合适▲人选。

　　四、人才代理招聘服务流程。

　　1、客户向招才通提出需要代理人才招聘需求。

　　2、由广东招才通向客●户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。

　　3、然后招才通根据客户需求做╲代理企业招聘方案。

　　4、双方谈判合作的细节，并签订代理招聘合同。

　　5、根据客户的要求，安排候选人〒接受面试，并协助客户完成后续的工作。

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