企业为什么要选择代理招聘呢?相信有不少朋友会这样问?企业自己招聘人才都有那么多方法，企业为什么要选择招才通代∩理企业招聘呢?代理人才招聘有什么优势，代理服务招聘对企业有什么帮助呢?今天【广东招才通】小编就和大家说︾说企业为什么要选择代理招聘。

　　一、目前企业招募新↓员工采用的方式基本有以下几☆种：

　　1、校园招聘;

　　2、网上招聘;

　　3、猎头推荐;

　　4、委托人才市场代理招聘。

　　5、内部员工、熟人推荐;

　　6、在媒体上发布招聘广告;

　　7、参加人才交流会或人才洽谈会。

　　以上企』业的这些招聘方式各有优势，成本和效果也有高低。 各种招聘方式自有其优缺点，招聘︻企业只有根据招聘岗位的具体情况，选择适合自己的招聘方式，才能∑少花钱、多办事、办好事。代理企业招聘由此应运而生。代理企业招聘，解决人才断层的有效途径 代理√招聘为何能在众多招聘形式中脱颖而出，独获众多企业青睐?专家指出，这正是由于企业看中了代理员工招聘针对中高端人才招聘所独具的优势。

　　二、代理招聘的●优势：

　　优势之一：降低成本、提高效率、节省精力。人才招聘的成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等构●成。招聘单位只要把进人的计划和岗位要求告诉广东招才通劳务派遣公司，广东招才通公司将利用报纸、网络等传播渠道提前发々布招聘信息，结合中心自己的人才库，最大限度地收集应聘信息，对报名人员进行初选，然后再由外地单位前来考核、面试，做最☉后定夺，直接有效简单。

　　优势之二：信息覆盖面广，选择方向精确，让◥企业隐行操作。有实力人力资源服务公司都具备相∩当规模且有实力的顾问、专家队伍。因此由专业化的中介公司一般通过固定的渠道或网↘络，以其丰富的操作经验招聘猎取人才，在雇佣双方间进行有效的沟通▓，他们所扮演的这个称职“红娘”角色。是传统招聘方式无可比拟的。 要选择代理招聘这种方式来搜寻人才，首先应分清代理人才招》聘与高级猎头的区别。代理企业招聘价格为猎头的1/5甚至还要低，比较适合需要中层人才，尤其是技︻术类人才的企业选择。中层人才换工作的意向比高层人才要明显，但他们往往没有太多时间关注招聘信息，因此由广东招才通公司代理企业招聘效果明显。其次要积ζ极配合人力资源公司，职务说√明要非常明晰。代理招聘的程序相对猎头比较简单。

　　三、企业使用代理招聘好处有哪些?

　　1、节减时间成♂本。广东招才通通常都专精于各自有优势的行业。广东招才通长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时广东招才通拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘』高。

　　2、代理招聘公司可以提供客观情ξ况和建议给企业。代理公司能帮 助客户即雇主们就〓所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

　　3、有利于薪酬谈判。了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公Ψ司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

　　4、有利㊣　于背景调查，确保质量指标。能进行有效的 对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到㊣有关面试人选╲过去的工作表现及背景情况。

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