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                如何保护劳务派遣用工的合法权益?

                来源:招才通2017-02-09浏览:评论:2 标签: 劳动派遣

                  劳务派遣这一行业起源于美国,20世纪80年代引入台湾,最终于20世纪90年代得以发展。从20世纪20年代到现今,派遣劳务也走过了一段漫长的岁月。在中国,劳务工派遣这一行业兴起不算太久,各方面的制度都不太完善,很多企业也因此变着法子来损害劳务工的合法权益。那么,我们应该要怎样保护好劳务派遣工的合法权益呢?

                  用工灵活方便,降低用工成本和风险是劳务派遣的三大好处,也因为这些好处收到不少企业的青睐,特别是外■企。直至到2013年,我国的劳务工总数达6000多万,占我国职工总人数的20%。如此庞大的数目,可见现在派遣劳务工已经在市场上受用。但是也因为〗如此,我们更应该清楚要如何保护劳务派遣工的合法利益。

                  2011年10月爆出“古驰虐工案”震惊全国,风头一时无两。案中古驰公司员工称,“喝水必须要向上级申请,上洗手间也必须得到许可,上洗手间的时间被严格限制在5分钟内。”甚至有辞职员工反映怀孕期间上班,每天也一样要站立十几个小时,更让人费解的是,公司主管甚至不允许怀孕的同事在休息时吃东西补充营养。据闻还有怀孕的同事因此流产。但是后来经调查发现,古驰的深圳员工都是由一家劳务派遣公司派遣到古驰上班的。纵然这起案件古驰公司明显侵害员工的利益,但是古驰仍然用劳动派遣来当挡箭牌。

                  面对利益受到侵害,要如何保护劳务派遣工的利益呢?

                  一、完善劳□动派遣的法律。

                  劳动派遣与20世纪90年代得以发展,发展时间不长,有关派遣劳务的法律也就不够完善。现在很多企业也是打着法律的擦∮边球,钻法律漏洞,从而逃脱法眼。

                  二、员工要对法律有所了解。

                  员工在签订劳务派遣合同时一定要看清楚合同,并且有对劳动法有所了解,遇到困难可咨询相关专业人士,寻求帮助,不要因为怕事而让企业逃脱法律责任。

                  三、企业守法意识要加强。

                  企业欺压员工,敢于试法,全因守法意识薄弱。企业应了解相关法律,知道违法的后果,遵自守法,公平对待劳务派遣工。


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                我也来说一句

                热门评论

                • 2019-10-23 10:54:23发表

                  在现实用工中派遣工却并没有得到保护,工作内容都是一样,但是领到时的工资却相差很多。
                • 2020-02-18 11:46:05发表

                  派遣工与正式工就有一定的差距,待遇方面也不一样,没有方法,劳务工不是正式工。