劳务←派遣员工离职管理办法：

　　一、劳务派遣工怎么辞职。

　　1、员工辞职，根据用▅工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车◇间主管提出辞职请求，并报人事部审╲批，审批期间继续在原岗位工作。

　　2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签♂字审核。

　　3、由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并※及时给人事部审核。辞职员工的主管』领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性

　　4、办※公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签①署意见，在7天内补齐人员。

　　5、劳务派遣▓公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

　　6、在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂(部)应安排新进人员接替其工作。

　　7、待辞职员工△递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂〓办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。

　　8、在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领【导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工◇作，并签字或盖章。

　　9、离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。

　　二、注意事项

　　1、派遣工离职(包括自动离〖职、劝退、除名等)，应于离职日起3天内搬离宿舍，不 得借故拖延或要求※任何补偿费或搬家费。

　　2、劳务派遣工因故辞职(自动离职、辞职)的，需年满两年后方可再次入厂;劝退、 除名的不再录用。

　　3、劳务公司在员工离职时，不得⊙以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。

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