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                人力资源外包的优缺点

                来源:招才通2017-01-19浏览:评论:1 标签: 人力资源外包

                  任何一种事物或者用工都是存在双向性的,有优点也●有缺点,人力资源外包也不例外,今天【广东招╲才通】小编为大家介绍一下企业使用人力资源外包有什么优缺点?

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                  一、什ξ么是人力资源外包。

                  人力外〒包是指将原来由企业把公司一些非核心的事务,通过签订合同委托给专业人力资源服务公司,并以此降低成本,从而使人力资源管理者能够ξ 集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。

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                  二、人力资源外包有什『么优势?

                  1、有利于提升企业核心◆竞争力。

                  企业的招◇聘、员工管理、社保缴纳报销这些工作非常繁琐。如果企业要想提升核心竞争力,必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来,把精力集中在︼人力资源管理的战略规划职能上,而企业通过人力资源外包就能做到这一点。

                  2、可以降低》人力资源管理成本,提高经Ψ 营绩效。

                  企业想获得最Ψ 大的利润就必须要把营运成本降低,通过人力资源管理外包业务▃,企业不用再花费较大精力维护先进▅繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。因此,经营成本会全面下降,经营绩效就相╱对提高。

                  3、有利于留住优秀员工∞∞。

                  核心员工对于企业的价值是不言而喻的,但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的→问题,如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。优秀的外包』公司通常拥有人力资源管理各方面的专家,这些外部工作者了解Ψ员工的需求,能够提高员工的综合满意度,员工流失率就会下降。

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                  三、人力资︽源外包有什么缺点?

                  1、安全︽性问题。

                  人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,如果企业选择合作的公司不专∏业的话,很容易导∩致企业的重要资料涉密所以有外包商选择上企业要小心紧慎。

                  2、信息不对称问题。

                  在外包过程◣中,由于企业不可能完全清楚外包◣服务商实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息,而这些信息对↓企业是不利的。

                  3、员工利益的冲ζ突。

                  人力资源外包会使企业原先的管理流程、职责分配等发生不同程度的改变,员工由此产生的→各种顾虑和猜疑会直接或间接地影响他们的工作情绪,导致新一轮矛盾的加剧和内部冲突,不利于企业各部门开展业务,使得卐企业的经营效率下降。

                  小编总结,其实任※何一种用工都是有双面性的,有好有※坏我们在外包时学会扬长避短,小心对代的话,相信一定能够帮助到企业的。


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                热门评论

                • 2019-10-11 11:06:08发表

                  人力外包对于企业而言可以解放人力资源部门,减少一些↓事务性工作,专注核⊙心业务发展,这些就是人力资源外包的好处。