在职场上有一些企业，他们一年到头都在招聘员工，到底是业务量大还是一直都招不到人呢?其实很多企业都存在招聘难这个问题，但是你又是否知道是什么原因导致企业招聘不到人员呢?广东招才通小编今天就和大家分享一下我的观点与经验，希望对各位企业有所帮助。

　　哪些企业招聘困难?

　　据小编了解，目前招人难主要出现在民营(私营)中小型企业■身上。像一些国营、外企、大型私营企业很少出现这种现象。

　　主要原因是国企、外企、大型民企，这类企业的架〗构完善，有很好的名声和口碑，所以，这类企业从来就不缺人员。而一些中小民、私营企业在这一方面就欠缺多了，欠缺的主要原因有两大块：薪资福利、文化培训。

　　企业招聘难的主要原因是什么?

　　工资待遇：

　　市面上需要所以应聘的岗位太多了，所以求职者从来就不担心会找不到工作，所以工资待遇的多少是吸引求职者的第一眼光。你的工资不提上不去，求职者一般是不会接受的。

　　所以，一家中小型企业招人，薪水是决定这个求职者能否能留下来的第一要素(但不是最终要素)。这个薪水你肯定开不了像大企业的标准，但必须要保证和所在城市的消费成正比。否则，公司就永远招不到人。

　　企业文化：

　　现在很多企业都会使用人性化管理，但是有些小企业却要学大公司的管理方法，每天都要开会，报告、总结，定目标，曾经小编□就听过一位员工的分享，他说之前公司，天天都开会，还狼性文化，天天开会，公司只会承诺画大饼，结果却一件都不实∮现，动不动就罚钱，最后很多员工都离职了，所以小编认为，小企业就不要学大公司的管理了。

　　总结：求职者出来找工作都是为了挣钱的，所以工资不达标，应聘的人员肯定会少，最后小编建议，如果企业招聘不到人员，也可以尝试采用劳务派遣、劳务外包等方式来解决企业的用工问题。广东招才通信息科技有限公司是一家经广州市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。业务咨询：020-28100451。

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