马上就到2020年底了，一般来说年底正是企业的用工∞旺季，但是依然不有很多企业在为招不到人而烦恼，年底招聘确实不容易，当然肯定也还是○有年底找工作的人存在，最主要的还是信息没被有意愿的人看到，毕竟现在已经不是酒香不怕巷子深的年代了，企业没有充足的人力成本广撒网自己也不具备一定的社交圈子无效实现人脉资源的流通，肯定就会出现招聘难的现象了。

　　企业在招聘人员时一定要学会分析招※聘职位的用工人群看有没有共同点，找工作的人员他们最看重的是什么?很多人都说现在90后正是职场上活动率最频繁的人群∏，但是90后这一代有别于其他几代人的人，他们多数为独生子女，一般来说在家都是掌上明珠一屋子人围到他转，进入企业如果企业内部没◣有很好的培训互动和后期职业上的长期关注，很容易让他们有种难以融入便只能逃离的╲打算，也就是干得不爽。

　　所以企业打算招聘90后时，内部的老员工要经常主动和新员工建立联№系交流，当然如果是销售岗位老员工通常自己都顾不过来，销售又是重利益的难免都会忽略卐了他人感受，这个时候就是企业需要规定一些相应的老带新的激励政策了，照顾新员工的同时也别忘了别个老员工撒。

　　90后他们很少以物质利益作为选择工作的第一标准，一般选择工作的自主性比较＠ 强，而他们在职场考虑的更多可能就是怎么好玩有意思，并且还能得到自我价值的认可和实现，所以构建企业文化做团队建设凝聚员工力量很重要。

　　根归到底，企业招聘不到人，还是要想想自身有没有问题，毕竟不断招聘新员工的成本永远高于留住一个老员工，能够稳定⊙可持续的发展才是人力之道。当然企业招聘不到人员，也可以委托广东招才通完成招聘工作，广东招才通公司专门向用工企业单位提供人力资源服务，劳务派遣、劳务外包等业务，详情可以咨询020-28100451。

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