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                劳务派遣用工是如何解决中小型企业的成本问题?   

                来源:招才通2020-08-29浏览:评论:1 标签: 劳动派遣

                  企业在日常营运中,需要投入大量的成本,而因近年来的物价上涨,工人的工资也增涨了不少,所以企业能获取到的收益就在逐步减少,所以很多企业都想降低用工成本,提高企♀业的收益。那么中小型企业应该怎么做呢?现在很多企业是使用劳务派遣用工来解决这个问题的,大家快来看看。

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                  企业也可以通︻过派遣用工方式,从而减少员工安置的成本。对于一些有季节性的企业来讲,一年之中,也只有几个月是业务量大,需要大量用工的,如果企业招聘正式工的话,当企业过了旺季之后,这些员工如何处理呢,如何是除掉是需要支付员工经济补偿金的,员工数量多,需要补偿的费用也多,这笔费用可不少哦。

                  而通过劳务派遣用工就能解决这个问题,因为派遣工是与劳务派遣公司签订』合同的,用工企业可以根据自身需求来派遣劳务工,企业在旺季的时候,增加派遣工,到了淡季时就减少劳务派遣工,这样企业就不需要在淡季时养着那么个闲人,也不会因为减少劳务派遣工而支付经济补偿了。这样一年下来企业就能节省很大∮一笔费用,企业用工成本费用降下了,收益自然就会得到增长。

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                  企业可以通过劳务派遣用工减少招聘成本。人才派遣用工这是一项用工分离的模式,企业是只用人不管人的,传统的用工模式是企业需要用工,就自己委托HR招聘。企业招聘员工所付出的成本可不低哦,企业HR的工资,网站发布招聘信息的成本,时间成本等等。

                  而当企业选择劳务派遣用工之后,这个问题就能得到解决,因为派遣工是劳务公司的人,派遣工是与劳务公司签订合同的,从员工招聘,合同签订,工资发放,社保办理,都是由劳务派遣公司来完成,企业只用工,这样企业就可以解决员工招聘费用,还有管理费用。

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                  广东招才通信息科技有限公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣服务、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。


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                我也来说一句

                热门评论

                • 2020-09-19 13:47:50发表

                  委托你们派遣5名普工,服务费用怎么收?