如果你没有∩做过HR是不会明白招聘员工的困难的，可能有些人认为招人就是◇打电话通知应聘者面↑试，但是HR并不像你我想象的那样轻松，经常会听到身边的HR抱怨招聘工作一团糟，招不到人或者招聘到的员卐工不合适该岗位，最后却ζ前功尽弃，为什么会这样呢？

　　很多企业的Ψ 招聘工作之所以乱，是因为对于◤招聘相关的人、事、权、责没有清晰的制度规定，更谈不上什么清晰的招聘流程，所⊙以才导致HR受累不讨好，还不能在规定的时间内把员工招聘』到位。

　　招聘只是满足企业用工需求的一种方式，但是你是否考虑清楚哪些职位应∞该通过哪些招聘方式↙来完成的，哪些是通过晋升、调岗或其他的方式来完成的。

　　而很多企业对于招聘岗♀位是没有固定的面试流程，面试流「程太短，容易让候选人感觉公司不正规，决策随意，面试流程○太长，又容易给㊣　人造成拖沓冗余的感觉，几场面试下来让人精疲力尽，削弱了求职的积极性。

　　现在大家都〖知道招聘员工不简单了吧，企业的人力资源部门是相当重要的，不仅仅只是招聘约面试而已，人力资源是一个公司的人才补给库，也是一个公司的人才甄选¤库。

　　而招聘员工也没有各位相像中∞那么简单，如今很多企业都会选择把员工的招聘工作外包出去给一些人力资源公司，这样就减轻☆了HR的工作压力。企业通过招聘外包后◆能减轻公司的HR成本，提高工作效率来为企业创造效益。

　　企业与人力资源公司合作后，企业只需要把用工需求告诉广东招才通公司，然后由招才通公司按照用工企业的要求招聘员工到企业面试，这样『企业就不需要浪费精力在招聘上，减轻人力资源部门的工作，节省成本。

　　企业如卐有招聘需求可以与广东招才通公※司合作，我们会根据你的岗位要求制定方案，并能解决企业的用工Ψ 需求，劳务咨询020-28100451，18122385887（微信手机同号）。

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