用人单位侵『犯劳动者利益的现象为社会所普遍关注,但劳动者"侵犯"用人单位利益的情况也时有发生,特别是因劳动者原因给单位造成损失的情况非常多见。劳动者给单位造成◆损失,应否赔偿?接下来，广州劳务派遣公司【广东招才通】小编为大家整理相关的█资料，希望能帮助到有这方面需要≡的劳动者。

　　一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形，分为以下三〓点：

　　(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人←员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公⊙司造成损失;

　　(二)劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定☆的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;

　　(三)在劳动合同履行过程中，因劳动〒者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职＠ 务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形∏财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

　　二、劳动者︾给单位造成损失，如何赔偿?

　　对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的↘损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任々々主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

　　对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动▲关系的特殊性。首先，在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所▃以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如Ψ果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。其次，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。再者，用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿◇责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于＠ 弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

　　因此，通常︼情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿▽。

　　三、劳务派遣∩中的损失赔偿责任分担

　　在派遣用工方式中，劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动，若给用工单位造成经济损失或◢者因职务行为给其他人造成损害，相关赔偿责任如何承担呢?在劳务派遣关系中，用工单位和用人单位共同承担原本由用人单位承担的权利义务，实际用工单位与签定合同的用ζ人单位相分离，但用工单位与劳动者之间的权利义务关系的范围尽管小于一般劳动关系，但其具体内容并不脱离劳动关系。用工单位多数情况下享有对劳动者实际工作的→指挥管理权，故因劳动者原因导致用工单位损害，用工单位可以主张损失赔偿。

　　而对于劳动者给第三方造成损失的情形，根据2010年7月1日将实施的《侵权责任法》规定，用人单Ψ位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派↙遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣的用工单位承担侵权责任;劳动派遣单位有过错的，承担相应的补充∑责任。因此，在劳务派遣中，用工单位的责任和权利不因「其与劳动者不存在劳动关系而脱离。

　　对于劳动者给用人单位造成损失的情形，建议用人单位通过管理措施加以预先防范，如加强安︼全生产培训、对商业秘密采取保◣密措施，在合同中约定损失计算办法等，力争将损失最小化。

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