劳务派遣业务给用人单位带来不少便利，不仅能快速招募到人才，还减少不少程序，因此大量用人单位都偏好选择派遣用ξ工方式来招揽人才。但是有些用人单位却为了减少用工成本，用自己公司名义给自己属下的子公司进行自我派遣，然而这一行为是违法的。

　　一、用人单位是否能够进行自我派遣?

　　根据《劳动〒合同法》第67条规定，用人单位不得设『立劳务派遣单位向本单△位或者所属单位派遣劳动者。

　　派遣劳务最显著地特征就是经过劳务派遣公司的介入，令雇用〓和使用相分离。在派遣︽的过程中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者】之间，但〓劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

　　其实，用人单位自己进行派遣与直接用工是无异于直接用工的，他们就是利用派遣用工便利来降低用工成本，避开要对劳动者承担劳动保护和劳动条件以及支付给劳务派遣公司费用的义务与责任，间接剥削劳动者利益。因此，《劳动合同法》明确规定了用工单位不得设立派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。同时，《劳动合同法实施条例》强调，用人单位或其所属单∮位出资或者合伙设立的派遣单位，向本单位或所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法规定的不符设立的劳务公司。也就是说，用人单位不得进行自我排※遣。

　　二、企业如果自我派遣的话，应当如何处罚?

　　根据劳动合同法的规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关规定的，由劳动行政部门责ξ令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　小编总结：虽然劳动派遣是一块大蛋糕，每个人都想吃上一口，但是你得按照法律规定来办事，不然的话，你也会受到应有的惩罚。最后【广东招才通】小编提醒各位，不要想歪心思，搞乱整个劳务市场。

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