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                企业将职工转为劳务派遣工应当如何处理?

                来源:招才通2017-01-19浏览:评论:4 标签: 劳务派遣工

                  派遣用工方式由于可以降低企业运营成本提高效▲率,所以近」年来有很多企业都在采用,有的企业不想养那么多々职工,把职工改成劳务派遣工,让职工与派遣公司签订合同,这样的做法在现实派遣中ξ 也有不少的案例,用工企业这样做合法吗?下面【广东招才通】小编通过案例和大家分析一下。

                  一、 劳务派♀遣案例。

                  小陈在广州一家企业客服△部上班,与企业◇签有5年的劳动合同且未到期。日前,客服部经理通知客服部全体人员签订劳︼务派遣合同,并说“这是单位的安排,不签的就走人”。小陈该怎么办?

                  二、广东招才通支招〓:

                  用人∩单位的做法违法。根据法律规定,在派遣用工中,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,只与派遣单位建立劳◢动关系。如果用工单位直接将其已有的劳动者中途转为劳务派遣工,实际上是与这些劳动者解除了劳动关系。

                  根据劳动合同法╱有关规定,如果劳动者不愿意转为劳动派遣工√,要求继续履行原劳动合同,用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续※履行原劳动合同或原劳→动合同不能继续履行,用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。如果用人单位将转为劳务派遣工的情况及法律后果明确告知劳动者∏,与劳动者协商一致,劳动者同意解除劳动合同,则用人单位只需依法支付经济补偿金。经济补偿依照劳动合同法第47条规定“按劳动者〖在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准↙向劳动者支付”。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。

                  三、招才通特别提醒:

                  如果劳动】者与用人单位的劳动合同尚未到期,而突然接到通知要求签订劳动合同,劳动者应仔细研读用人单位提供的合同文本。

                  即使劳动者同意了劳动派遣,实际上也是与用人单◣位解除了劳动关系,只是用人单位没有依法支付经济补偿金或赔偿金而已。

                  根据劳动合同法实施条例,用工单↓位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位〗上使用劳务派遣工。如果经与用人单位沟通无果,劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉,或向当∞地工会反映情况。如果用人单位拒不改正,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。


                声明:本文原创为广东招才通,转载请说明来☉源:http://www.mychoicetaxi.com/

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                我也来说一句

                热门评论

                • 2017-10-16 15:18:53发表

                  企业想将职工换⌒为派遣员工的前提必须经过员工同意才行,否则是不合法的。因为职工一但转为劳务派遣工意味着你们不再是该公司●的人了,而是∑ 劳务公司的人。
                • 2020-06-23 14:01:38发表

                  企业把员工转为劳务派遣工,这样操作合法吗?
                • 2020-07-24 11:36:24发表

                  企★业私自把正式工转派遣工,这种行为是违法的吧。
                • 2020-08-18 14:05:22发表

                  企业让我与派@遣公司签订合同,如果我辞职了,可以申请经济ζ补偿吗?