凤凰彩

  • <tr id='OAK6x8'><strong id='OAK6x8'></strong><small id='OAK6x8'></small><button id='OAK6x8'></button><li id='OAK6x8'><noscript id='OAK6x8'><big id='OAK6x8'></big><dt id='OAK6x8'></dt></noscript></li></tr><ol id='OAK6x8'><option id='OAK6x8'><table id='OAK6x8'><blockquote id='OAK6x8'><tbody id='OAK6x8'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='OAK6x8'></u><kbd id='OAK6x8'><kbd id='OAK6x8'></kbd></kbd>

    <code id='OAK6x8'><strong id='OAK6x8'></strong></code>

    <fieldset id='OAK6x8'></fieldset>
          <span id='OAK6x8'></span>

              <ins id='OAK6x8'></ins>
              <acronym id='OAK6x8'><em id='OAK6x8'></em><td id='OAK6x8'><div id='OAK6x8'></div></td></acronym><address id='OAK6x8'><big id='OAK6x8'><big id='OAK6x8'></big><legend id='OAK6x8'></legend></big></address>

              <i id='OAK6x8'><div id='OAK6x8'><ins id='OAK6x8'></ins></div></i>
              <i id='OAK6x8'></i>
            1. <dl id='OAK6x8'></dl>
              1. <blockquote id='OAK6x8'><q id='OAK6x8'><noscript id='OAK6x8'></noscript><dt id='OAK6x8'></dt></q></blockquote><noframes id='OAK6x8'><i id='OAK6x8'></i>
                咨询热线

                020-28100451

                QQ咨询

                80998108

                您当前位置:劳务派遣公司 >> 新闻资讯 >>  劳务派遣新闻 >> 在用工的过程中,什么情形可以终止劳动合同

                在用工的过程中,什么情形可以终止劳动合同

                来源:招才通2017-11-23浏览:评论:0 标签: 劳动合同

                  正规的用工中,我们在入职时,员工就要与企业用人单位双方签订劳动合同的,双方建立劳动关系,签订双方的权利与义务,不得违反。当然啦,合同是可以终止的,那么你知道在什么情形下才能终止劳动合同呢,下面【广东招才通】劳务派遣公司小编为大家介绍下。

                3254.jpg

                  一、什么是劳动合︻同终止。

                  终止合同准确的定义应是:在用工过程中有法律明文规定的条件出现时,劳动合同才能得以终止。法律关系失效有两种主要情形:一是合同解除。二是劳动合同终止。

                1511419845659331.jpg

                  二、劳动合同终止法定的情形有哪些?

                  根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的,合同终止:

                  1、合同期满的。

                  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

                  3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

                  4、用人单位被依法宣告破产的可以终止劳动合同。

                  5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

                  6、法律、行政法规规定的其他情形。

                3256.jpg

                  三、劳动合同终止要不要支付补偿金?

                  根据劳动合同法第四十六条相关规定:合同期满,除用人单∮位维持或者提高合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付补偿金。

                  如果用人单位被依法宣告破产〓的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需要支付经济补偿金。完成一定工作任务终止劳动合同需支付补偿金。

                  自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。


                声明:本文原创为广东招才通,转载请说明来源:http://www.mychoicetaxi.com/

                分享: 下一篇:疫情影响下劳务派遣新动向 上一篇:企业什么时候会选择猎头公司帮忙招聘人才?

                我也来说一句