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                劳动法是怎么规定劳务派遣劳动合同期限的?

                来源:招才通2017-07-20浏览:评论:0 标签: 劳动派遣

                  劳动法是怎么规定劳动派遣劳动合同期限的?劳务派遣单位与同一被派遣劳动者能否约定试用期①呢?有ㄨ何限制呢?对于以上问题,广州劳务派遣ω 公司【招才通】的小编整理了关于劳动法□ 的相关内容,欢迎大家阅读!

                  根据《劳动派遣』暂行规定》,派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。所以由此可知,劳务派遣合同的期限是2年以上。同时,派遣︾单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。人才派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期∏。

                  第一、根据劳动法规定,劳动¤派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

                  (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的◤事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

                  (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进△行上岗知识、安全教育培训;

                  (三)按照国家规定和派▼遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

                  (四)按照国家规№定和劳务派遣协议约定,依法为被派←遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;

                  (五)督促用工单位依法为被派遣劳动【者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

                  (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

                  (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

                  (八)法律、法规和规章规定的其他事项。

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                  第二、劳动法明确规定↑,劳务派遣劳动合同应当载明下列内容:

                  (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

                  (二)工作地点;

                  (三)派遣人员数量和〖派遣期限;

                  (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

                  (五)社会保险费的数额和支付方式;

                  (六)工作时间和休息休假事项;

                  (七)被派遣劳动◥者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

                  (八)劳动安全卫生以及培训事项;

                  (九)经济⊙补偿等费用;

                  (十)劳务派遣协议期限;

                  (十一)人才派遣服务费的支付方式和标准;

                  (十二)违反劳动派遣合同协议的责任;

                  (十三)法律、法规、规章规定应当纳入派遣协议的其他事项。

                  以上便是【招才通】小编和ㄨ大家一起分享的劳务派遣劳动合同的相关知识,如果您想了解更多关于人才派遣的知识,欢迎咨询招才♀通劳务派遣公司。广州招才通信息科技有限公司专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务工派ぷ遣、劳务外包等人力资源服务的专业机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决〗企业招工难的问题!


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